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    樂一貍
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    喬布斯:成功的人,從不玻璃心

    (2021-01-13 07:41:55)
    標簽:

    青春

    文化

    情感

    職場

    正能量

    分類: 青春樂章

    喬布斯:成功的人,從不玻璃心



    心懷至善,方無界。


    日出日落,耕耘交替,四季輪回總歸有凜冽的冬,幸好還有一米暖陽,那是方向,通往春天。


    晚上友人轉發一篇文字,提到:“管理者的認知邊界,是一個企業真正的邊界。”那于個人而言認知邊界,亦境界格局。


    同樣,你的認知邊界,就是你成長的邊界。


    我們對一件事物的認識。永遠不可能超過自己的認知邊界。然而,人最大的敵人就是認知惰性,我們不愿意打破自己原有的認知邊界。


    有句話是這樣說的:你什么都不信,可能是因為見識太少。而這里所謂的“見識”,可以理解為拓寬認知的邊界。人的改變,根本在于認知的升級和擴展。“人與人之間最大的差別是認知”,“所謂成長,就是認知升級”。

     

    而當我們遇到與過去認知不一致的新觀點時,就會觸發我們的習慣性防衛。


    這是一種常見的心理現象。當我們感覺到自己的觀點、尊嚴可能會受到挑戰時,我們第一個反應不是思考對方的挑戰和質疑是否合理,而是:有人敢反對我,那就和他對著干。只要留心觀察,身邊隨時都在上演這樣的觀點對峙。


    所以要讓自己跳脫“如此反應”最好的方法就是,求真、返璞歸真的“綠燈思維”。


    當我們遇到新觀點或不同意見時,第一反應是:哇,這個觀點一定有用,我應該怎么用它來幫助自己?保持正向態度。


    喬布斯曾經說過:“我特別喜歡和聰明人在一起工作,因為最大的好處是不用考慮他們的尊嚴。”


    難道聰明人沒有尊嚴嗎?不是,是聰明人知道尊嚴不是在別人駁倒自己時去維護面子。真正的尊嚴是用開放的心態,發現改進和成長的機會,成為更好的自己。


    邊界無界。


    多讀書,心懷純色。多提問,心懷真念。


    多多提醒自己,莫急躁,慢就是快,快就是慢,道可道非常道,名可名非常名。


    吾是心安。

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